优质问答
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1. 首先，根据法律规定，职工在试用期内与用人单位已建立劳动关系。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据为《工伤保险条例》第十四条第（一）项。2. 比如在试用期间，员工正常在工作岗位上工作，因工作任务导致身体受伤，像搬运货物时受伤、操作机器时受伤等，都符合认定工伤的条件。3. 即使是在试用期，用人单位同样需要按照工伤保险的规定承担相应责任。包括及时为员工申报工伤认定，支付符合工伤保险基金支付范围的费用等。4. 员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。5. 经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。 总之，试用期间发生的事故，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤并享受相应待遇。
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