优质问答
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雇主是否有权向雇员追偿，需视具体情形而定：1. 一般情况下：若无特殊法律规定或约定，雇主不能随意向雇员追偿。因为雇佣关系中，雇员通常是按照雇主指示从事工作，若因正常履行职务行为给他人造成损害，责任一般由雇主承担。例如，雇员在工作中因操作失误导致第三人财产损失，雇主先承担赔偿责任后，不能直接向雇员追偿。2. 存在特定情形时： 雇员故意或重大过失：若雇员存在故意或重大过失行为导致损害发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。比如雇员明知操作违规可能引发严重后果，却故意为之，给他人造成重大损失，雇主赔偿后可追偿。 双方有明确约定：如果雇佣合同中明确约定在某些情况下雇主承担责任后可向雇员追偿，那么按照约定执行。例如合同约定因雇员重大疏忽导致的特定损害，雇主赔偿后可要求雇员分担部分损失。3. 法律有特别规定时：依据相关法律规定，雇主在特定情形下有追偿权。如在帮工关系中，帮工人因故意或重大过失致人损害的，被帮工人承担赔偿责任后有权向帮工人追偿。总之，雇主的追偿权需综合多方面因素判断，关键在于雇员行为的过错程度以及是否有相关约定或法律规定。
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