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法院对强迫劳动罪既遂的裁量标准是什么

2026.01.30劳动纠纷7人浏览

法院对强迫劳动罪既遂的裁量标准如下：
1. 一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款。
2. 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“情节严重”通常包括强迫多人劳动、因强迫劳动造成恶劣社会影响等多种情况。比如，强迫大量劳动者长时间高强度劳动，导致劳动者身心健康受到严重损害等。
3. 单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。这是依据刑法对单位犯罪的相关规定。
4. 明知他人实施强迫劳动行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此为刑法对协助强迫劳动行为的规定。
在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，依据上述标准对强迫劳动罪既遂进行准确裁量，以实现罪责刑相适应，维护法律公正和社会秩序。

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