优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 如何去报工伤保险

如何去报工伤保险

2026.01.30劳动纠纷3人浏览

工伤保险一般按以下步骤进行:
1. 确认申请时间:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料:通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
3. 提交申请:将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。
4. 审核与调查:社会保险行政部门会对提交的材料进行审核,必要时会进行调查核实。
5. 作出认定决定:社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 领取认定结果:申请人按照规定领取工伤认定结果。之后可依据工伤认定结果,按照工伤保险的相关规定享受相应待遇。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 员工违法企业是否有责任,需分情况来看: 1. 一般情况下:如果员工的违法行为是其个人独立实施,与工作内容和企业指令无关,企业通常无需承担责任。比如员工下班后在外面打架斗殴,企业不承担责任。 2. 职务... 查看更多
  • 公司和劳动者只签订劳务合同不一定违法,需分情况来看: 1. 若双方实际为劳动关系: 当劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,双方应签... 查看更多
  • 用人单位解除劳动合同的赔偿情况如下: 1. 合法解除且无需赔偿:若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,无需支... 查看更多
  • 工伤期间劳动合同到期,会自动延续至相应情形消失。 具体依据《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而工伤职工正处于停工留薪期... 查看更多
  • 1. 清明节属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2. 所以,如果劳动者在清明节当天被用人单位安... 查看更多
  • 1. 丧葬补助金:标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。依据《工伤保险条例》第三十九条规定,用于安排因工死亡职工的丧葬事宜。 2. 供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城