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公司和劳动者只签订劳务合同是否违法

2026.01.30劳动纠纷7人浏览

公司和劳动者只签订劳务合同不一定违法，需分情况来看：
1. 若双方实际为劳动关系：
当劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，双方应签订劳动合同而非劳务合同。这种情况下只签劳务合同违法。例如，员工在公司的指挥下，按照公司的工作流程从事日常工作，公司按月支付工资，这就是典型的劳动关系，应签劳动合同。法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定。
2. 若双方确实为劳务关系：
比如个人以自己的技能、知识等独立为公司提供特定劳务，双方基于劳务关系签订劳务合同，这是合法的。像一些临时性的技术服务，个人利用自身技术专长为公司解决特定技术问题，完成后公司支付报酬，这种情况签订劳务合同就不违法。
总之，关键在于双方实际形成的是何种法律关系，若本应是劳动关系却签订劳务合同，可能损害劳动者权益，存在法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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