优质问答
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1. 清明节属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 所以，如果劳动者在清明节当天被用人单位安排工作，那么用人单位必须按照上述标准支付加班费。3. 例如，劳动者月工资为5000元，日工资按照月工资除以21.75天来计算，即5000÷21.75≈230元。清明节当天加班，其加班费至少应为230×3 = 690元。4. 用人单位不得以任何理由拒绝支付法定节假日的加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。5. 协商时，劳动者应明确提出自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、加班记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁时，则要按照仲裁程序提交申请书和相关证据，等待仲裁结果。
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