优质问答
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员工违法企业是否有责任，需分情况来看：1. 一般情况下：如果员工的违法行为是其个人独立实施，与工作内容和企业指令无关，企业通常无需承担责任。比如员工下班后在外面打架斗殴，企业不承担责任。2. 职务行为违法时：若员工的违法是基于履行职务，企业可能需担责。例如员工在执行职务过程中违规操作导致他人受伤，企业可能要承担赔偿责任。依据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。3. 企业存在过错时：当企业对员工的违法行为存在过错，如管理不善、监督不力等，也可能要承担相应责任。比如企业未对员工进行足够的安全培训，导致员工在工作中违规引发安全事故，企业要担责。4. 教唆、帮助员工违法：企业教唆、帮助员工实施违法行为，需承担责任。比如企业指使员工虚报账目偷税漏税，企业要为此负责。总之，员工违法企业是否担责要综合多方面因素判断，关键看违法行为与企业的关联程度及企业自身是否存在过错等。
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