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被迫离职补偿金赔偿标

2026.01.30劳动纠纷4人浏览

被迫离职补偿金的赔偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位违法解除劳动合同，除了支付正常的经济补偿外，还需额外支付一倍的赔偿金。法律依据同样是《劳动合同法》第四十七条。
在计算被迫离职补偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准，以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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