优质问答
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1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如临时工工作了三个月未签合同，那用人单位需支付两个月的双倍工资。法律依据为《劳动合同法》第八十二条。2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若临时工符合订立无固定期限劳动合同条件，而单位未签，就适用此条。3. 临时工可以通过与用人单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。4. 也可以申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，临时工可向法院申请强制执行。5. 要注意收集能证明劳动关系的各种证据，包括考勤记录、同事证言等，以便维护自己的权益。6. 此外，临时工在主张赔偿时，要明确自己的入职时间、工作岗位等关键信息，按照法律规定的程序进行维权。
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