优质问答
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1. 一般情况下，违规作业受伤仍能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。违规作业并不必然排除工伤认定。只要符合工伤认定的基本条件，如在工作中受伤等，就可以申请工伤认定。当然，在进行工伤认定时，社会保险行政部门会进行调查核实。如果职工的违规行为严重违反了操作规程且对事故发生起主要作用，可能会影响工伤认定结论。例如，职工故意违反安全规定导致自身严重受伤，可能不被认定为工伤。2. 若被认定为工伤，可享受以下工伤保险待遇：医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇：根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总之，违规作业受伤是否能享受工伤保险待遇需具体情况具体分析，关键在于是否符合工伤认定条件。一旦认定为工伤，职工应依法享受相应的工伤保险待遇。
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