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终止劳动合同用人单位需要支付经济补偿吗

2026.01.30劳动纠纷6人浏览

终止劳动合同用人单位是否需要支付经济补偿，需分情况来看：
1. 需支付经济补偿的情况：
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如，劳动合同到期，单位提出的续签条件不如原合同，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项。
用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，终止劳动合同的。比如企业破产倒闭，劳动者因此失去工作，单位要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项、第四十六条第六项。
2. 无需支付经济补偿的情况：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。比如劳动者达到退休年龄开始领取养老金，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第二项。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。此时劳动合同无法继续履行，单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第三项。

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