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劳动合同没到期解除合同的方法有哪些

2026.01.30劳动纠纷9人浏览

劳动合同没到期，解除合同的方法主要有以下几种：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议，明确解除原因、时间、经济补偿等事项。法律依据为《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，小李打算离职，他提前一个月向单位提交了书面辞职报告，一个月后即可离职。法律依据是《劳动合同法》第三十七条。
即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者无需提前通知用人单位，可随时解除。法律依据为《劳动合同法》第三十八条。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如小王严重违反公司考勤制度，单位可解除合同。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。
非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。用人单位需支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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