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公司没有签合同员工辞职可否索要补偿

2026.01.30劳动纠纷6人浏览

公司没有签合同，员工辞职时可以索要补偿。具体如下：
1. 未签合同双倍工资补偿：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工可要求从入职第二个月起至未签合同结束期间的双倍工资。
2. 经济补偿：如果员工以公司未签合同为由辞职，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 索要补偿的方式：员工可先与公司协商，要求支付相应补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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