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什么情况不能解除女职工的劳动合同

2026.01.30劳动纠纷4人浏览

根据法律规定，以下情况不能解除女职工的劳动合同：
1. 孕期：女职工在孕期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第五条。
2. 产期：处于产期的女职工同样受保护，用人单位不能解除劳动合同。
3. 哺乳期：用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同，且哺乳期一般是指女职工生育后至婴儿满周岁。
此外，女职工在医疗期内、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情况下，用人单位非因法定情形也不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除与女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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