优质问答
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1. 确认时效情况：首先要明确是否真的超过了劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 寻找时效中断或中止情形：若存在时效中断或中止的法定情形，如因不可抗力、向对方主张权利、对方同意履行义务等，则时效重新计算或暂停计算。比如，劳动者向用人单位通过书面、邮件等方式主张过权利，时效会中断。3. 尝试协商解决：即便超过时效，仍可与用人单位协商，看其是否愿意支付相关款项。若用人单位自愿履行，法律并不禁止。4. 考虑向法院起诉：虽然超过仲裁时效，但根据相关司法解释，当事人仍可向法院提起诉讼。法院会受理，但可能会以超过仲裁时效为由驳回劳动者的诉讼请求，除非存在时效中断、中止等特殊情况。5. 咨询专业律师：专业律师能根据具体案件情况，提供更精准的应对策略和法律建议，帮助分析是否有争取权益的可能及相应途径。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
