优质问答
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劳动合同到期后企业可以选择不续签。具体情况如下：1. 合法情形：企业在劳动合同到期后不续签，只要不存在违法解除或终止劳动合同的情形，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。2. 需支付经济补偿：不过，企业不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，企业不续签应支付3×5000 = 15000元经济补偿。3. 特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同到期应续延至相应情形消失时终止。在此期间企业不能不续签。4. 通知义务：企业决定不续签劳动合同，应提前30天书面通知劳动者，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。5. 办理手续：劳动合同终止后，企业应及时为劳动者办理工作交接、出具离职证明等手续，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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