优质问答
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法律解答：单位与员工解除劳动合同需遵循一定手续。通常要提前通知员工并办理工作交接、结算工资等事宜同时出具解除劳动合同证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。核心分析：通知义务：单位应提前通知员工解除合同如符合无过失性辞退等情形需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同（第四十条）。办理交接：双方需完成工作交接以确保工作的顺利过渡。结算工资：按照约定和法律规定结算工资。出具证明：这是解除劳动合同的重要凭证。实务建议：单位应制作解除劳动合同通知明确解除原因、时间等送达员工。准备好工作交接清单双方签字确认。及时结算工资避免拖欠。按照规定在十五日内办理档案和社保转移手续。员工如对解除有异议可与单位协商协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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