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法律解答：劳动合同有电子版。电子版劳动合同与纸质版劳动合同具有同等法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。核心分析：适用逻辑：只要电子劳动合同能有形表现所载内容且可随时调取查用就符合书面形式要求。权利义务：用人单位和劳动者都有义务遵守电子劳动合同约定。关键构成要件：需能准确体现双方协商一致的条款内容具备电子签名等可确认签署主体的方式。实务建议：收集证据：保存好电子劳动合同的原始载体如存储该合同的电子设备、云盘等。确认签署：确保合同上有双方清晰的电子签名。法律程序：若发生纠纷可将电子劳动合同作为证据提交给劳动争议仲裁机构或法院按照相应程序进行处理。
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