优质问答
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1. 法律解答：中秋节当天（9月29日）加班用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。若9月28日、9月30日加班用人单位安排补休的可不支付加班工资不能安排补休的支付不低于工资的2020%的工资报酬。2. 法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。3. 核心分析：用人单位有按照法律规定支付加班工资的义务。劳动者有权获得相应加班工资。关键在于区分是法定休假日加班还是休息日加班法定休假日加班无论是否补休都需支付300%工资休息日加班能补休可不支付不能补休则支付200%工资。4. 实务建议：劳动者需收集加班的相关证据如考勤记录、加班通知、工作成果等。可先与用人单位协商加班工资支付事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请书、被受理后开庭审理、最后作出裁决。
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