优质问答
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法律解答：工伤后单位需要给工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：只要认定为工伤且处于停工留薪期单位就应按规定支付工资。权利义务：职工有享受停工留薪期工资的权利单位有支付工资的义务。关键要件：一是工伤认定二是处于停工留薪期。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等证明劳动关系和工伤情况。与单位沟通：及时向单位说明工伤情况要求支付工资。若单位拒绝：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
