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法律解答：工伤打卡一般不影响停工留薪期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间目的是保障职工在工伤治疗期间的基本生活和后续康复。只要职工确实因工伤需要停工治疗单位就应按照规定支付停工留薪期工资与是否打卡没有直接关联。关键在于工伤认定及停工留薪期的确定需有工伤认定决定书等证明工伤事实。职工在此期间有接受治疗、配合康复等义务单位有支付工资及保障工伤待遇落实的义务。实务建议：职工应及时进行工伤认定按要求提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等向当地人社部门申请。保留好工伤治疗期间的各类凭证包括病历、诊断书、费用发票等以备后续维权使用。若与单位就停工留薪期等工伤待遇产生争议可先与单位协商协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁走法律程序解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
