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工伤职工解除劳动合同怎么写

2026.01.25劳动纠纷7人浏览

法律解答：工伤职工解除劳动合同需明确双方解除劳动关系的意愿、解除日期等关键信息内容应合法合规、意思表示真实。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
核心分析：
适用逻辑：双方协商一致是解除劳动合同的基础。
权利义务：双方均有表达意愿并达成一致的权利和义务。
关键构成要件：明确的协商过程及一致的解除意思表示。
实务建议：
首先双方应进行充分沟通明确解除劳动合同的原因、补偿等事宜。
起草合同写明双方基本信息、解除劳动合同的原因、解除日期、工作交接安排、经济补偿等内容。
双方仔细审核合同条款确保无歧义、无违法违规内容后签字确认。
一式两份双方各执一份留存。例如可先由用人单位起草初稿双方协商修改最终达成一致定稿。工作交接部分要详细列出交接事项、时间节点等避免后续纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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