优质问答
优质问答
法律解答：工资底薪一般不能随意被扣。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位与劳动者签订劳动合同后就形成了受法律保护的劳动关系用人单位有义务按照约定支付劳动者工资包括底薪。劳动者按照合同约定提供劳动就享有获得相应劳动报酬的权利。关键构成要件在于用人单位是否有合法合理的理由扣减底薪如劳动者违反公司规章制度给单位造成损失且有明确的赔偿规定等否则属于违法行为。实务建议：劳动者要注意留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及发放情况的证据。如果发现底薪被无故克扣可先与用人单位协商要求说明扣薪理由并补发工资。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
