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法律解答：劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内有结果案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延长十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时其中一部分事实已经清楚可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁委员会需在规定时间内对劳动争议进行审理并作出裁决以保障当事人合法权益维护劳动秩序。权利义务：仲裁委有按时审结案件的义务当事人有知晓裁决结果的权利。关键要件：明确了受理仲裁申请之日起的审结期限及特殊情况下的延长规定。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据。关注进度：可通过劳动仲裁委官网、电话等方式查询案件进度。若超期未出结果：及时与仲裁委沟通询问原因若符合条件可向法院提起诉讼。
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