优质问答
优质问答
法律解答：经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同依法支付给劳动者的经济补偿；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定了用人单位支付经济补偿的情形；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用情形不同：经济补偿金基于法定情形如合同期满、单位经济性裁员等；赔偿金基于用人单位违法解除或终止合同。计算标准：经济补偿金按劳动者工作年限计算每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍。支付主体：都是用人单位向劳动者支付。实务建议：收集证据：证明劳动关系、工资收入、解除或终止合同的相关文件等。确定主张：根据具体情况确定是主张经济补偿金还是赔偿金。申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及相关证据。等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理等待裁决结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
