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法律解答：根据劳动法规定辞退员工的补偿标准需区分合法辞退与违法辞退。合法辞退一般无需支付补偿但符合法定情形时需支付经济补偿；违法辞退则需支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形；第四十二条规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：合法辞退时用人单位需满足法定程序和条件按劳动者工作年限支付经济补偿。违法辞退则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。实务建议：若员工认为被违法辞退可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据。与用人单位协商不成可向劳动争议调解组织申请调解也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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