优质问答
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法律解答：劳动合同中约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款规定劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。核心分析： 适用逻辑：当劳动者违反服务期约定时用人单位可主张违约金但数额受上述限制。 权利义务：用人单位有义务支付培训费用劳动者有按照约定履行服务期的义务违反则需支付违约金。 关键构成要件：存在用人单位提供培训费用的事实劳动者违反服务期约定。实务建议： 收集证据：用人单位需保留好培训费用的相关凭证如发票、培训协议等。 明确约定：在劳动合同或培训协议中清晰约定服务期、违约金计算方式等。 计算违约金：按照法律规定准确计算违约金数额避免过高或过低。如发生纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决劳动者可在仲裁或诉讼中对违约金过高提出调整请求。
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