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法律解答：经济补偿金的工资基数按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。核心分析：工资基数包含范围广确保劳动者实际收入都能纳入计算。以应得工资计算体现劳动者正常劳动应获报酬。明确了不满12个月及低于最低工资标准时的计算方式。实务建议：收集证据：劳动者要留存好工资条、工资发放记录、考勤记录等能证明自己工资构成和数额的材料。计算平均工资：按照解除或终止前12个月实际月工资总和除以12来计算。若有争议：可先与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁由仲裁机构或法院确定最终工资基数。
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