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工作日加班怎么算

2026.01.25劳动纠纷6人浏览

法律解答：工作日加班用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。
核心分析：
适用逻辑：只要用人单位安排劳动者在工作日加班就需按此标准支付加班工资。
权利义务：用人单位有支付加班工资的义务劳动者有获得相应加班工资的权利。
关键要件：一是工作日加班的事实二是用人单位的安排。
实务建议：
收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明加班事实。
协商解决：先与用人单位协商加班工资支付事宜。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理；劳动仲裁则需劳动者提交仲裁申请仲裁委审理后作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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