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法律解答：公司倒闭职工会获得相应补偿。一般按照职工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向职工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析： 适用逻辑：依据劳动合同法公司倒闭属于劳动合同终止情形需依法给予职工经济补偿。 权利义务：职工有获得经济补偿权利公司有支付补偿义务。 关键构成要件：职工与公司存在劳动关系公司倒闭导致劳动关系终止。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资情况的材料。 寻求帮助：可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询。 法律程序：先与公司协商补偿事宜协商不成可申请劳动仲裁对仲裁结果不服可向法院起诉。
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