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劳动法旷工三天怎么处理

2026.01.25劳动纠纷6人浏览

法律解答：劳动法未明确规定旷工三天的具体处理方式一般由用人单位规章制度来确定。旷工三天通常属于严重违反用人单位规章制度的行为用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。
核心分析：
适用逻辑：用人单位有制定合理规章制度的权利劳动者应遵守。旷工三天严重影响单位正常运营符合严重违反规章制度情形。
权利义务：用人单位有按规处理旷工员工的权利同时需证明规章制度合法有效且员工知晓。员工有遵守单位规章制度的义务。
关键要件：一是规章制度合法制定并公示二是员工确实旷工三天。
实务建议：
收集证据：用人单位需保留考勤记录、打卡记录等能证明员工旷工三天的证据。
依据处理：按照规章制度规定的程序向员工发出解除劳动合同通知。
告知程序：通知中应明确解除劳动合同的原因及依据的规章制度条款并告知员工相应权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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