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法律解答：哺乳期后合同到期不续签用人单位需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的劳动合同终止；第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：法律适用逻辑：合同到期自然终止但因处于哺乳期后这一特殊时期用人单位不续签需补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同期满且用人单位不续签。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与单位沟通：了解单位不续签的原因若单位拒绝支付补偿可协商解决。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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