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法律解答：工伤赔偿款通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：适用逻辑：根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级确定相应赔偿项目及标准。权利义务：职工有获得赔偿权利用人单位有依法支付和协助申请赔偿义务。关键要件：需存在劳动关系、认定为工伤且有劳动能力鉴定结论。实务建议：及时就医保留票据与单位沟通确认劳动关系向劳动保障行政部门申请工伤认定再进行劳动能力鉴定依据鉴定结果与单位协商赔偿协商不成可申请劳动仲裁。
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