优质问答
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法律解答：预产假通常不是从产假里扣除。法律依据：目前没有统一明确规定预产假单独扣除产假的相关条款。但根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。这里规定了产前有15天休假可理解为包含了预产假的范畴。核心分析：女职工依法享有产假权益产前休假是产假的一部分。用人单位应保障女职工完整的产假天数不应随意扣除。关键在于明确预产假属于产前休假的合理范围。实务建议：女职工可查看与用人单位签订的劳动合同看是否有关于产假及预产假的明确约定。收集医院开具的预产期证明等相关材料证明预产的合理时间。若与用人单位就预产假和产假扣除问题产生争议可先与单位协商沟通说明法律规定。协商不成可向当地劳动监察部门投诉由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
