优质问答
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法律解答：新员工入职没有离职证明一般可与原单位沟通补开若原单位无法或拒绝开具可通过其他证据证明劳动关系已解除。法律依据：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。核心分析：原单位有义务为离职员工开具离职证明这是其法定义务。新员工若因无法提供离职证明影响入职可能遭受损失。关键在于新员工要证明自己与原单位已解除劳动关系。实务建议：新员工可先尝试与原单位友好协商说明情况请求尽快开具离职证明。若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令原单位改正。同时新员工可收集如工作交接记录、工资发放记录、同事证言等能证明已离职的证据以备不时之需。
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