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单位拖欠一个月工资算不算违法吗

2026.01.24劳动纠纷4人浏览

法律解答：单位拖欠一个月工资属于违法行为。
法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
核心分析：
用人单位有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务。
劳动者有权获得相应劳动报酬。关键构成要件是单位存在未按时支付工资的行为。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。
与单位协商：可先尝试与单位沟通要求支付拖欠工资。
寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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