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法律解答：够不上工伤等级仍可获得一定赔偿赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。具体赔偿金额需根据实际发生的费用及相关标准确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析： 适用逻辑：虽未达等级但因工伤产生的合理费用仍应由单位或社保基金承担。 权利义务：职工有获得合理赔偿的权利单位有支付相关费用的义务。 关键构成要件：需证明是因工作原因受到伤害。实务建议： 收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、费用清单等。 与单位协商：先与单位沟通赔偿事宜要求支付相应费用。 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交相关证据按仲裁程序进行。
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