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法律解答：企业不可以只为员工单独上工伤险。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的应当按照国家规定缴纳基本养老保险费分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。同时该法规定工伤保险等社会保险险种都应当由用人单位整体参保缴纳不能只缴纳其中一项。核心分析：社会保险包含养老、医疗、工伤、失业、生育等险种旨在为劳动者提供全面保障。用人单位有义务为职工整体缴纳社会保险以确保职工在面临各种风险时有相应保障。单独缴纳工伤险违背了社会保险的整体性原则也不符合法律规定。实务建议：企业应按照法律要求及时为员工办理包括工伤保险在内的各项社会保险登记及缴纳手续。若企业未依法参保员工可向当地社保部门反映情况社保部门有权责令企业限期改正并补缴费用。员工自身也应关注企业是否依法为其参保保障自身合法权益。
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