优质问答
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法律解答：公司单方面调岗降薪通常是违法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。核心分析：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同约定的工作岗位和工资待遇违反了劳动合同的约定。劳动者有权按照劳动合同约定获得相应的工作岗位和报酬。关键构成要件在于用人单位单方面作出调岗降薪决定且未与劳动者协商一致并采用书面形式变更合同。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据。与公司沟通：及时与公司协商要求恢复原岗位和原工资待遇明确表达不同意调岗降薪。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。需注意在规定时间内提出申请并准备充分的证据支持自己的主张。
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