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法律解答：无故辞退员工属于违法行为员工可通过合法途径维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位无故辞退员工违反劳动合同法需承担相应赔偿责任。权利义务：员工有获得合法赔偿的权利用人单位有依法支付赔偿金的义务。关键构成要件：用人单位存在无故辞退行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。与单位协商：尝试与用人单位沟通要求合理补偿。申请劳动仲裁：若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定期限内向人民法院提起诉讼。一般需先经过仲裁前置程序仲裁委员会受理后会安排开庭审理作出裁决。
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