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法律解答：提前一个月辞职用人单位不应无故扣工资。若出现扣工资情况劳动者有权要求用人单位足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。核心分析：劳动者已履行提前通知义务依法享有解除劳动合同的权利。用人单位有义务在解除合同后及时足额支付工资办理相关手续。关键在于劳动者提前通知的形式和时间符合规定。实务建议：收集证据如辞职信、工作交接记录、工资条等。与用人单位协商要求支付被扣工资。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径解决。劳动监察部门可责令用人单位改正劳动仲裁则会根据证据和法律规定作出裁决。
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