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法律解答：劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方根据口头或书面约定由提供劳务一方向接受劳务一方提供一次性的或者是特定的劳务服务接受劳务一方依约向提供劳务一方支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务派遣关系是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》合同编相关规定规范劳务关系；《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节专门规定了劳务派遣。核心分析：主体关系不同：劳务关系主体较简单劳务提供者与接受者直接对接；劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。合同性质不同：劳务关系一般是民事合同；劳务派遣涉及劳动合同与派遣协议。权利义务不同：劳务提供者按约定提供劳务获报酬；被派遣劳动者在用工单位工作由派遣单位和用工单位共同承担相应责任。实务建议：劳务关系：明确双方权利义务签订详细劳务合同约定工作内容、报酬、时间等。保存好工作成果交付、报酬支付等证据。劳务派遣：劳动者要注意与派遣单位签订规范劳动合同了解自身权益。用工单位需按规定使用被派遣劳动者不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。发生纠纷可向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
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