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法律解答：干一个半月未签合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订书面合同未履行该义务就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资用人单位有支付的义务。关键构成要件：用工超过一个月未签合同。实务建议：收集证据：准备好能证明工作时间、工作内容等的证据如工资条、工作证、考勤记录等。与单位沟通：先尝试友好协商要求单位支付赔偿。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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