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法律解答：离职补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析： 适用逻辑：以工作年限为基础结合月工资标准计算补偿金额体现对劳动者工作贡献及经济权益的保障。 权利义务：用人单位有支付离职补偿金的义务劳动者有按规定获得相应补偿的权利。 关键构成要件：明确工作年限、月工资标准及两者的对应关系。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。 计算补偿：依据上述标准准确算出应得补偿金额。 协商沟通：先与用人单位友好协商支付事宜。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时需提交相关证据并按仲裁程序进行。
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