优质问答
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法律解答：单位破产时距法定退休年龄不足五年的职工在本单位工作年限满十五年的单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如单位违法解除劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：基于保护临近退休职工权益防止其因单位破产失去工作保障。权利义务：职工有继续履行劳动合同至退休的权利单位有不得违法解除的义务。关键要件：连续工作满十五年且距退休不足五年。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工作年限证明等材料。寻求帮助：可向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。法律程序：先与单位协商协商不成可在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁对仲裁结果不服可在十五日内提起诉讼。
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