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法律解答：产假是包括周末的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。这里并没有将周末排除在外。核心分析：产假是保障女职工生育期间合法权益的重要制度其天数是连续计算的包含了正常的休息日和法定节假日。这体现了对女职工生育权益的充分保障确保她们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。女职工在此期间享有相应的权利用人单位应按照规定保障其休假权益。关键构成要件就是女职工符合生育条件并依法享受产假。实务建议：女职工若遇到用人单位不认可产假包含周末等情况首先可以与用人单位进行沟通解释。若沟通无果可以向当地劳动监察部门投诉提供劳动合同、医院的生育证明等相关证据劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自己的产假权益。法律程序一般是先向劳动监察部门投诉由其进行协调处理；若仍无法解决再通过仲裁或诉讼途径解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
