优质问答
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法律解答：一般情况下工资应当按照劳动合同约定的时间足额支付。如果超过约定支付时间未支付工资就属于违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：1. 用人单位有按照约定时间支付工资的义务这是保障劳动者基本生活和权益的重要方面。2. 劳动者有权按时获得足额工资。3. 关键构成要件是约定的支付时间以及未按时支付的事实。实务建议：1. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明工资支付时间约定及未支付情况。2. 与老板协商：先尝试友好沟通要求支付工资。3. 向劳动监察部门投诉：可拨打12333提供相关证据劳动监察部门会依法处理。4. 申请劳动仲裁：若协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁准备仲裁申请书和证据材料按程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
