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法律解答：员工不在上班时间发生车祸一般情况下不算工伤但存在特殊情形时可能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。第十五条规定职工有下列情形之一的视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。核心分析：工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因等要素。不在上班时间不符合通常的工伤认定条件但如果符合视同工伤的情形则可认定。关键在于判断是否与工作存在紧密关联或符合特定的视同工伤情形。实务建议：首先要确定事故发生的具体情况收集相关证据如事故责任认定书、医院诊断证明等。若认为可能属于工伤及时向用人单位报告并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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