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法律解答：工伤赔偿包含多项内容一般涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：工伤认定是基础需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。职工有享受工伤赔偿的权利单位有缴纳工伤保险及协助职工申请赔偿的义务。赔偿项目根据工伤程度不同而不同。实务建议：职工应及时就医并保留好相关票据。所在单位应在事故发生后30日内申请工伤认定单位未申请的职工或其近亲属可在一年内申请。认定后进行劳动能力鉴定根据鉴定结果确定赔偿金额与单位协商赔偿协商不成可申请劳动仲裁。
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