优质问答
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法律解答：职工享有多种假期包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。法律依据：《职工带薪年休假条例》规定了年休假制度；《劳动法》《劳动合同法》等对病假、婚假、产假等假期也有相关规定。核心分析： 法定节假日是全体公民共同的休息时间用人单位应依法安排劳动者休假。 年休假根据职工累计工作年限确定天数职工连续工作1年以上可享受。 病假根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期期间有相应工资待遇。 婚假、产假、陪产假、丧假等分别针对特定情形给予职工一定期限的休假保障其权益。实务建议： 收集证据：职工需留存好与休假相关的证据如医院病假证明、结婚证等。 了解规定：熟悉所在单位的休假制度及流程。 提前申请：如需休假提前按单位要求提交申请。 寻求帮助：若与单位在假期问题上产生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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